文化是一個國家的根基，是國人素質的體現，對于物流公司也一樣，公司文化氛圍決定了公司的好壞，所以社會化大形勢下公司必須有個性而又被認同的企業文化。

隨著中國物流業的快速發展，中國物流企業茁壯成長，物流企業家與物流職業經理人隊伍正在形成，催生了中國物流企業文化的誕生與發展。物流行業細分加速，鋼鐵物流、煤炭物流、糧食物流、電商物流、生鮮物流、汽車物流、快遞物流等幾十個細分領域也得到了蓬勃發展，從而形成了既有共性又有個性的物流文化。比較突出的有以下三個方面。

1、把人本管理列為首要成為新趨勢

許多物流企業，把如何調動員工積極性列為首要任身，一些企業家認識到，只要把員工的積極性、創造性調動起來，再大的困難也能克服。于是，“關愛文化”、“和文化”、“家文化”等企業文化紛紛亮相，有些企業的職工凝聚力甚至達到了一定高度，這是前十年所沒有的。

2、學習型、素質型、整合型物流企業成為新亮點

隨著經濟下行壓力加大，物流企業特別是中小型物流企業碰到了前所未有的生存危機。許多物流企業轉成學習型企業，特別是企業的中、高層，拼命學習新知識，吸收養分，有的企業大刀闊斧地進行結構性調整，揚長避短，提高整體素質，培育競爭優勢;有的企業強強聯手，兼并重組，整合上市。這背后反映出物流企業的成熟度和文化素質在提升。

3、創新驅動成為物流業發展新動力

在中國經濟進入新常態，大力推進供給側改革的形勢下，中國物流業只有不斷創新，才有出路，而無論是組織形式、功能運作、物流技術還是信息化、物流金融、專業分工等方面，中國物流業都取得了可喜的成績，特別是在“互聯網+物流”的模式下，智慧物流成為目標，信息化技術大量應用，平臺思維開始改變傳統模式，園區基地平臺、電商物流平臺，供應鏈集成平臺、協同采購平臺、供應鏈金融平臺等各類平臺風起云涌。

企業文化成為企業的核心競爭力，是企業生生不息的源泉。企業文化是一個企業向公眾豎起的一面旗幟。企業文化往往是一個企業的靈魂、價值觀取向和精神支柱，是現代企業管理制度理論和哲學理念的融合、創新和飛躍。一個優秀的企業必須擁有優秀的文化，誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢。